Senior Developer обладает обширным багажом знаний, способен стать ментором для Trainee или Junior разработчика, а также улучшать эффективность команды за счёт реализации своих идей. Сразу оговоримся, что чётких научных измерений в этой системе нет. Для каких-то компаний джун — это вчерашний студент с минимальными знаниями и нулевым опытом, а кто-то ищет младших разработчиков с опытом работы от 2-х лет. Старшие программисты осознают свои пробелы в знаниях, но при этом понимают, как выполнить задачу, а вот Junior не знают своих слабых мест. Именно эта способность делает старшего программиста эффективным программистом-одиночкой. Когда Middle Developer наставляет и направляет младших программистов, то начинает становиться старшим разработчиком.
упустить из виду вещи, благодаря которым другим людям хочется работать с сеньорами (с чисто человеческой точки зрения).
По сути от ориентации на ценность продукта для пользователя нужно перестроиться на бизнес-ценности. При этом придется подтянуть менеджерские навыки или даже получить второе высшее образование. Шаблоны вроде MVC (Model View Controller) стали популярными не без
Что Должен Знать И Уметь Сеньор Разработчик?
Опыт — обязательное требование для каждой вакансии старшего разработчика, но его не достаточно, чтобы получить повышение. Вероятно, на такой сложный вопрос однозначного ответа нет. Java Developer – это специалист выполняющий задачи по созданию систем для обработки данных (мобильные и корпоративные приложения, сложные банковские системы, веб-сервисы).
- Что гораздо важнее – значительно усилились требования ко всем разработчикам.
- для каждого решения.
- Ну и конечно, будет собеседующимся ощущение, что не только у них так бывает.
- В основном это решение алгоритмических задачек онлайн в напряженной атмосфере.
- Именно эта способность делает старшего программиста эффективным программистом-одиночкой.
Принятие важных решений в начале или середине цикла развития проекта — ответственность старшего программиста. В некотором смысле, благодаря длительному опыту работы с конкретными технологиями старшие программисты “видят будущее” и принимают необходимые меры еще до возникновения проблем и багов. Большинство старших разработчиков в чем-то похожи друг на друга.
Переход На Позицию Middle
Собравшись с духом, я решил обратиться к своему старому другу за помощью и советом. Он подсказал мне, что нужно начать с выбора языка, а также очертил набор базовых знаний, необходимых для прохождения собеседования. Также, он выступил как мой первый, хоть и условный, заказчик, который писал мне ТЗ для домашних проектов. С его помощью, мне удалось подготовиться для собеседования на должность full-stack разработчика.
когда ваш новый сеньор с 15 годами опыта отказывается работать с остальными разработчиками. Ответ на этот вопрос напрямую связан со стажем работы, но мы выделим его в отдельный пункт.
Иногда бывают ситуации, когда переработок требует определенный проектный период. Особенностью данных случаев является то, что переработка не должна длиться долго. Обычно, это исчисляется днями или неделями, но в редких случаях несколькими месяцами. Часто бывают ситуации, когда перед крупным релизом или выходом на продакшн, особенно в небольших компаниях, необходимо работать больше и интенсивнее обычного, чтобы проект получился идеальным. К таким ситуациям стоит относиться лояльно и стараться достичь поставленных целей вовремя.
Возвращаясь к требованиям для начинающих программистов, я отмечу, что багаж знаний даже для начинающей должности должен быть значительно выше того, чем был в начале моей карьеры. Люди, которые собеседуют потенциальных соискателей, стали более требовательны, так же, как и динамика рынка стала более высокой благодаря возрастающему интересу к программной разработке в целом. Понимание структуры и логики языка программирования тоже очень сеньор разработчик важна, поскольку для человека, который не владеет нею, займет очень много времени для дальнейшего изучения. При этом, проект сам по себе может требовать более интенсивной вовлеченности и расширенной базы знаний. Главная проблема при подборе сеньора в том, что руководитель не всегда делает акцент на пользе такого специалиста для компании. То есть задают вопросы об этапах разработки, обсуждают код, но не затрагивают конкретные кейсы.
Вы можете быть лучшим в чем-то одном, но если вы не знаете весь спектр или не понимаете, с какой проблемой столкнулись, вы уже не лучший. Во время испытательного срока постарайтесь наладить контакт с более опытными разработчиками и перенимайте их опыт. Уже прошедшие этот этап коллеги могут рассказать много интересного о программировании, тестировании и отладке. От них вы узнаете, что еще ничего не знаете, но не пытайтесь объять необъятное. Определите наиболее критичные технологии, в которых вы разбираетесь слабо и изучайте их постепенно.
Переоценка возможностей происходит, когда на должность нанимают кандидата с недостаточным набором скиллов, или в случае, если кандидат подался на должность, к которой не готов. Однако, это не худший сценарий, поскольку все еще можно исправить и извлечь выгоду из сложившейся ситуации. В первую очередь, следует взять волю в кулак и начать изучать материал, необходимый для данной должности. Также, стоит обратиться к линейному менеджеру, очертить план развития и, возможно, обсудить прохождение курсов и дополнительных интенсивов. Хороший работодатель будет стараться удерживать сотрудника, который стремится к развитию и в будущем сможет принести больше пользы.